日東工業グループ 統合報告書
日東工業グループでは、株主・投資家をはじめとするすべてのステークホルダーの皆さまに、日東工業グループの中長期的な企業価値向上に向けた取り組みを紹介する「日東工業グループ統合報告書」を発行しております。
当報告書は、企業価値向上に関連する情報を中心に、日東工業グループの基本的価値観やあゆみ、中長期的な価値創造、サステナビリティへの取り組みのうち、特に重要なポイントを紹介しています。
日東工業グループは、これからもイノベーションを先取りし、サステナブルな社会実現に貢献する企業グループとして成長していきます。
企業行動規範
弊社は、社会の期待に応え、持続可能な社会の発展に貢献するため、役員および従業員が遵守すべき指針として「企業行動規範」を定めています。
本規範は、事業活動を行うすべての国・地域における法令遵守および国際規範の尊重を基盤としています。私たちは、単にルールを守るだけでなく、以下の重点領域において高い倫理観を持って行動し、社会的責任を果たしてまいります。
健康経営宣言
従業員は会社の財産です。弊社は従業員一人ひとりの健康を維持・増進するための取り組みを積極的に行い、『情熱』を持ち続け、いきいきと活躍できる会社を目指します。
2019年7月1日
北川工業株式会社
代表取締役社長
平川 佳浩
経営理念「共生と共創」のもと、熱い想いを持って能力を最大限に発揮していただきたいと考えております。そのためには、従業員自らが自身とその家族の健康維持・増進に努め、仕事と仕事以外の生活の充実を図ることが大切です。弊社が現在、従業員の健康維持・増進に取り組んでいる主な施策は以下の通りです。
1.従業員（育休・休職者除く）の健康診断受診率100%と
十分な受診結果のフォローアップ
弊社では健康診断受診率１００％を毎年継続しております。100%維持するだけでなく、従業員が健康維持・増進を図るため、再検診促進のためのフォローアップを行っています。
2.従業員の健康維持・増進への取組
健康増進支援の活動として従業員が少しでも健康に興味が湧くよう健康出張スクールや健康増進セミナーなど定期的なイベントを開催していきます。
3.ワークライフバランスの強化
年休取得の促進、ノー残業デーでの定時退社の強化、フレックスタイム勤務制の積極活用、36協定の徹底順守により、ワークライフバランスを充実させることをで、心身ともにリフレッシュできる仕組みを構築しています。
生物多様性宣言
弊社は、地球の豊かな生態系が持続可能な社会の基盤であることを深く認識しています。本業を通じた技術革新と、自然保護団体への寄付による直接的な支援を両輪として、生物多様性の保全に実効性のある貢献を果たしていくことを宣言します。
2026年2月1日
北川工業株式会社
代表取締役社長
平川 佳浩
クリーン・パートナー窓口
弊社は、公正な取引と透明性の高い経営を維持するため、社外のステークホルダー（お取引先様、地域社会の皆様等）専用のクリーン・パートナー窓口（外部通報窓口）を設置しております。第三者機関が窓口となることで通報者の秘匿性を厳守し、法令違反や不正行為の早期発見と是正に努めます。
田辺総合法律事務所 北川工業クリーン・パートナー窓口 宛
郵 送：〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-4-2 新日石ビル10F
電 話：03-3214-3803（平日10時から18時まで）
ＦＡＸ：03-3214-3810